带全家来京确诊女子被解雇(确诊女子带全家来京调查：这合理吗？)

引言

近日，一则新闻引起广泛关注：一名女子带着全家来京，随后被确诊为新冠肺炎，其所在公司以其违反公司规定为由将其解雇。此事件引发了热烈讨论，有人认为公司解雇女子合理，也有人认为公司解雇女子不合理。

根据新闻报道，该女子所在的公司有明确规定，员工不得擅自离岗，否则将被视为违反公司规定。女子带全家来京的行为显然违反了公司的规定，因此公司有权将其解雇。

也有观点认为，公司解雇女子不合理。理由是，女子带全家来京属于个人行为，与公司无关，公司无权干涉。况且，女子来京后被确诊为新冠肺炎，该公司没有任何责任，该公司无权将女子解雇。

二、公司解雇女子是否合法

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有37种，其中第37种情形是“其他严重违反用人单位规章制度的行为”。在本文所述案例中，女子违反了公司规定，属于“其他严重违反用人单位规章制度的行为”，因此公司有权将其解雇。

公司解雇女子也需要遵守《劳动合同法》的相关规定。例如，公司必须提前30天通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。如果公司没有履行这些义务，则女子可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

三、女子是否有权要求公司赔偿

女子带全家来京的行为违反了公司的规定，因此公司有权将其解雇。公司解雇女子也需要遵守《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有履行这些义务，则女子可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

女子来京后被确诊为新冠肺炎，该公司没有任何责任，该公司无权将女子解雇。女子可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

四、对公司的建议

公司应该加强对员工的管理，明确员工的权利和义务，并制定相应的规章制度。公司还应该建立健全劳动仲裁机制，以便及时解决劳动纠纷。

在遇到员工违反公司规定的情况时，公司应该按照《劳动合同法》的规定处理，避免发生劳动争议。